Detecta la brecha
Identifica qué está frenando la participación o la capacidad de demostrar resultados.
ÍNDICE DE IMPACTO SOCIAL EN PERSONAS
¿Tu estrategia social moviliza realmente a la plantilla?
Evalúa en cuatro minutos la madurez de tu programa y convierte diez respuestas en prioridades concretas para RR. HH.
10 preguntas
5 dimensiones
90 días de plan
Tu índiceResultado orientativo
58/100
NIVEL ESCALABLE
Una base sólida con margen claro de automatización.
Mayor oportunidadMedición de resultados
Prioriza decisiones
Transforma el diagnóstico en tres acciones realistas, no en una lista interminable.
Habla con dirección
Obtén una lectura ejecutiva que conecta impacto social, personas y capacidad operativa.
UNA MIRADA COMPLETA
No mide cuántas actividades haces.
Mide la capacidad de generar valor.
01 Estrategia02 Experiencia03 Participación04 Medición05 Gestión
Herramienta orientativa. No constituye una auditoría, certificación ni evaluación de cumplimiento normativo.
Pregunta 1 de 10Estrategia
DIAGNÓSTICO COMPLETADO
58/100
Nivel escalable
Tu programa tiene una base sólida y está preparado para dar el siguiente salto.
✓ Desglose por dimensiones✓ Tres prioridades✓ Plan de 90 días
ÍNDICE DE IMPACTO SOCIAL EN PERSONAS · INFORME ORIENTATIVO
58de 100
NIVEL ESCALABLE
Una base sólida preparada para escalar
El programa ha superado la fase inicial. El siguiente salto no consiste en hacer más, sino en gestionar mejor y demostrar con claridad qué cambia.
LECTURA EJECUTIVA
Lo que este resultado significa para RR. HH.
La organización cuenta con estructura y una oferta reconocible, pero la medición todavía se concentra en actividad. Esto limita la capacidad de defender inversión, mejorar la experiencia y convertir el programa en una palanca visible de cultura.
01
Mapa de madurez
Comparación interna entre las cinco capacidades evaluadas.
FORTALEZA PRINCIPAL
Estrategia
Existe una intención definida y el programa empieza a conectarse con prioridades organizativas.
MAYOR OPORTUNIDAD
Medición
Evolucionar desde horas y asistentes hacia resultados sociales y señales útiles para personas.
02
Tres prioridades
Decisiones recomendadas, ordenadas por capacidad de desbloquear valor.
03
Plan de 90 días
Una secuencia concreta para avanzar sin intentar transformarlo todo a la vez.
04
Indicadores recomendados
Un cuadro mínimo para conversar con dirección con más evidencia.
Participación
Empleados únicos participantes / plantilla elegible.
Repetición
Porcentaje que vuelve a participar en doce meses.
Experiencia
Satisfacción y percepción de utilidad de la iniciativa.
Resultado
Resultado social acordado con cada entidad colaboradora.
SIGUIENTE PASO
Comentar el diagnóstico →
Convierte el diagnóstico en una hoja de ruta real
Una conversación de 20 minutos puede servir para contrastar el resultado y ver dónde Compartea tendría sentido.